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        淺談現代企業的社會責任
        時間:2011/12/8 來源:鐘祥石城建筑 點擊:2024
         

        ——鐘祥市石城建筑工程有限公司    劉幫云

         

        我們鐘祥市石城建筑工程有限公司是在改革開放之中崛起的新型私營企業,近幾年,通過我們狠抓建筑企業的內部管理,在激烈建筑市場競爭中不斷創新、不斷發展、不斷壯大,現在已成為鐘祥市建筑行業的姣姣者,經濟效益顯著提高,在社會上取得了豐碩的成果:2000年被市建筑工程管理局評為先進單位、2002年被評為湖北省先進建筑業企業、荊門市安全生產先進單位、2003年被湖北省建筑協會評為先進企業。2004年、2005年被湖北省建筑業協會評為先進企業,湖北省工商行政管理局評為“守合同、重信用企業”,2005年度被郢中街辦評為先進企業。2004年~2005年度被荊門市評為“誠信企業”。公司現已通過GB/T19001-2000建筑業企業質量體系認證、GB/T2004-2004環境體系認證、GB/T28001-2001職業健康安全體系認證。

        因此,我個人認為:要想一個企業在市場上有占有率,取得顯著的成果,社會責任是我公司的一貫理念。那么,怎樣理解公司的社會責任:

        一、從理論上講,公司的社會責任,是指在追求營利性目標的同時,還應該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會利益。

        公司社會責任的理論基礎主要是公司利害關系人理論。該理論認為公司中在其經營活動中,除了股東以外,還存在著與諸多相關人的利害關系,包括債權人、員工、顧客、供應商、社區等等,他們無論是以個體身份出現,還是以組織身份出現,都有著各自的利益需求,且這種利益與公司及其活動有著直接或間接的聯系。由于這些利害相關人的利益與公司息息相關,因此公司必須體現并保護他們的利益,而不得損害到他們的利益。

        誠然,公司作為營利性組織,其目標必然是追求利潤最大化;而公司作為社會組織,其經營行為必須要符合社會整體利益。利潤最大化目標體現的是公司對股東的義務,而履行社會責任著重反映的則是公司具有保護非股東利益相關者的利益的義務,公司應該在實現利潤最大化目標和履行社會責任的兩個維度之間保持平衡。

        一般認為,公司社會責任包含法律意義上的社會責任(法律責任)和道德意義上的社會責任(道德責任),法律責任是法定化的且以國家強制力作為其履行保障的責任,它是對公司的“硬約束”,是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化;道德責任是未經法定化的、由公司自愿履行并且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的責任,它是對公司的“軟約束”。(盧代富:《企業社會責任的經濟學與法學分析》)道德責任是基礎,違反法律責任必然違反道德責任,而違反道德責任則并不一定觸及法律,道德責任是在法律責任之外對公司提出的更高的道德要求。既然公司社會責任包括法律責任和道德責任,那么公司社會責任的履行就不完全是自由行為,對于違反法律規定不承擔相應社會責任的企業,法律不會無動于衷。對于沒有經過法律規定的道德責任,如果企業怠于履行,其必然會遭到社會輿論的譴責和社會道德的壓力。

        然而,法律責任與道德責任的界限并非是明確不變的,他們在一定時期和歷史條件下會發生轉化。經法律規定所形成的法律責任,如果經過實踐的檢驗被證明是要求過高的,那么將被轉化為道德責任;如果道德責任在實踐履行的過程中發現必須要以強制性手段來保障其得以實施,從而維護社會整體利益,那么這種道德責任通過法律上升為法律責任。

        二、公司社會責任的現實意義。

        公司社會責任是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的要求。在計劃經濟時代,中國企業為國家所有,企業行使了許多本應該屬于政府的職能,每一個企業都對內部員工負有全部的社會責任,也就是通常所說的“企業辦社會”在改革開放后,中國出現了許多私營企業,國有企業也進行了改革,企業與員工之間關系被淡化,但是另一極端出現了,企業為了謀取最大利潤,忽視了它自身的社會責任,職工的權益受到侵害,商品的質量下降,債權人的利益受損,生態環境惡化,市場經濟秩序也受到了破壞。中央政府已經意識到這個問題,從十六大將“人與自然和諧發展”作為全面建設小康社會的重要指標,到十六屆三中全會提出“堅持以人為本,樹立全面、協調可持續的科學發展觀,重點就是強調發展經濟的目的是為了改善人民的生活,即要堅持以人為本,發展是全方位的,可持續的,既要發展經濟,又要發展社會事業,還要保護和改善我們賴以生存和發展的環境,實現經濟、社會和環境的協調發展。從這個層面上說,企業承擔社會責任,維護利害關系人的利益,保護環境,正是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的要求,我們所倡導的企業社會責任的最終目標就是建立一個平衡、和諧、可持續發展的社會。

        三、公司社會責任是推行現代企業制度,提高公司治理水平的要求。

        傳統公司經營中所指的“管理”往往注重的是企業內部的結構的調整,其結構遵循“董事會中心主義”,即公司除重大事項的決策由股東大會做出之外,主要的經營決策來自董事會。董事會由股東大會成立,作為全體股東的代表,其行使經營決策權必然要為股東謀取利益。而現代公司經營理念告訴我們:由于公司的經營行為影響到了眾多利害關系人乃至整個社會的利益,其經營決策絕非單純是少數幾個董事乃至股東的事情,因為少數人的決策往往不夠全面,較難做出符合利害關系人整體利益的科學決策。決策主體的單一化與行為后果的社會化極不相稱的矛盾就要求我們現代企業更多地強調“治理”,即更加注重從內部和外部共同對公司結構進行調整,健全公司的經營決策機制,讓投資者、債權人、職工、消費者、社區等更多地參與到公司治理中來,充分體現他們的意愿。只有民主的參與,才有科學的決策;也只有良好看公司治理結構才能做出準確理性的決策,才能響應市場的需求。

        公司治理結構決定了公司的運營方式,公司漠視社會責任的根本原因就是不規范的公司治理結構導致的公司和管理層追求短期經濟效益,而不愿意為公司長期發展和競爭力支付社會成本。規范公司治理結構,是保證公司積極履行社會責任、換取長遠生存空間的重要手段。有了良好的公司治理結構,公司就能夠很好地克服短期行為、違法行為,投資人的權益就能夠得到保障,市場環境就能夠得到保障,市場環境就能夠得到優化、職工、消費者的利益能夠得到保護。從整個社會來看,只有具備有效法人治理結構的企業才能夠形成實現社會責任分擔的微觀基礎。在此基礎上,政府才可能運用宏觀調控手段,制定相應的規則和制度,以企業的利益為紐帶引導企業承擔相應的社會責任。

        四、公司社會責任是依法規范企業行為,建立社會主義市場經濟秩序的要求。

        公司是經濟實體,作為現代最先進的企業形式,擁有強大的經濟實力,這是其他的任何社會組織都無法比擬的。也正是基于這種獨特的經濟優勢,公司的經營行為影響著市場經濟的秩序,甚至決定著社會的進程。如果公司忽視社會責任,不依法經營,違背社會道德規范,其必將影響市場經濟秩序,從而給社會整體利益帶來影響。公司社會責任理論正是來源于公司強大的經濟力量以及由此產生的巨大的社會影響力。然而現實經濟生活中,有的企業不堅持以人為本的觀念,為了一時的眼前利益不顧職工的健康和安全;有的企業缺乏可持續發展意識,在單純經濟利益的驅使下,掠奪式開發資源,結果嚴重污染環境,破壞生態平衡。這些現象都與企業沒有樹立科學的發展觀有著直接的關系,不僅破壞了市場經濟秩序,危害了國家和社會的利益,而且公司本身也得不到長遠的發展。因此,公司不僅要追求“利潤最大化”,而且要為創造實現“利潤最大化”的市場、社會和資源環境而努力,這也是實現公司長遠利益最大化的根本要求。

        社會主義市場經濟下的現代企業,在追求營利、從社會獲取利益的同時,應該以高度的責任感關注社會責任的存在。一個沒有社會責任意識的企業不可能持續經營,而一個缺少有強烈社會責任意識的企業,也不可能健康發展。我公司將在今后的歲月里緊緊聯系在各級領導的周圍,以十七大精神為指針,遵紀守法、重視責任,做到“取之于社會,用之于社會”,用行動聯系思想,用思想指導行動,用行動與社會行成良性互動,真正實現科學的可持續健康發展。

         

         
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